IT-рекрутер
Курс
Старт:
Уточняется
Уточняется
Нагрузка:
72 ак. ч
72 ак. ч
Длительность:
8 недель
8 недель
Вы пройдёте весь путь рекрутера: от брифа вакансии до закрытия позиции в реальной IT-компании
Формат:
Живые лекции и практикумы, защита проекта
Живые лекции и практикумы, защита проекта
О курсе
Как уже на старте поисков понять, подходит ли программист под требования вакансии? И как убедить сеньора принять ваш оффер? Об этом мы рассказываем на курсе, а ещё учим разбираться в IT-рынке, задачах, фреймворках и компетенциях, чтобы закрывать сложные вакансии.
Анна Калугина↗, эксперт по IT-рекрутменту и руководитель отдела подбора и адаптации персонала в CloudPayments (группа Тинькофф), расскажет, как искать специалистов, проводить аналитику рынка труда и воронки рекрутмента, писать грамотные тексты, уверенно презентовать вакансии кандидатам и проводить собеседования.
Результат обучения
Вы разработаете стратегию поиска сотрудника для реальной вакансии и проведёте презентацию кандидата нанимающему менеджеру IT-компании.
Чему вы научитесь
Узнаете, как устроен рынок труда в IT-сфере, познакомитесь с типами компаний и их подходами к отбору кандидатов
Узнаете, как искать нужных специалистов и какие ресурсы и инструменты для этого существуют- Сможете анализировать воронку найма, автоматизировать поиск навыком сорсинга, использовать AI в копирайтинге и др.
Научитесь оценивать кандидатов на разных этапах цикла рекрутмента
Прокачаете soft skills, которые помогут эффективнее общаться с кандидатами и нанимающими менеджерами
Курс подойдёт
HR-специалистам, которые хотят перейти в IT
Вы познакомитесь со спецификой своей профессии в IT-cекторе и повысите свою стоимость на рынке труда.
Вы познакомитесь со спецификой своей профессии в IT-cекторе и повысите свою стоимость на рынке труда.
Специалистам, которые хотят работать в IT-секторе
Получите быстрый старт в востребованной сфере и сможете проходить собеседования на должность junior-рекрутера
Получите быстрый старт в востребованной сфере и сможете проходить собеседования на должность junior-рекрутера
Специалистам из смежных областей, которые занимаются подбором сотрудников
Освоите эффективные подходы и инструменты для качественного поиска специалистов
Освоите эффективные подходы и инструменты для качественного поиска специалистов
Начинающим IT-рекрутерам, которые хотят улучшить свои навыки и повысить квалификацию
Получите инсайты и фидбек от опытного IT-рекрутера
Получите инсайты и фидбек от опытного IT-рекрутера
Почему ИТМО?
ИТМО – один из ведущих мировых университетов, который готовит кадры для IT-сферы. Мы исследуем рынок труда, чтобы предлагать абитуриентам актуальные и конкурентные образовательные программы. А ещё гордимся, что наши выпускники работают в Яндекс, DatArt, Тинькофф, Selectel, Сбер и других компаниях-лидерах.
Как проходит обучение
У вас будут лекции и групповые онлайн-практикумы каждую неделю.
Домашние задания
Карьерная поддержка
Вы проведёте презентацию кандидата нанимающему менеджеру IT-компании.
Вы потренируетесь искать, отбирать и оценивать кандидатов для закрытия позиции в реальной компании.
Ещё у вас будут задания на самоопределение и карьерная консультация с экспертом в конце обучения.
Программа
Вы узнаете механику обучения на курсе: как проходят занятия, как устроены практические занятия и домашние задания. Разберёте профессию IT-рекрутера и поймёте, какие навыки у вас на хорошем уровне, а что необходимо подтянуть.
Вы познакомитесь с типами IT-компаний на рынке, бизнес-процессами и ролями, разберёте, какие требования компании предъявляют к кандидатам и научитесь определять, подходит ли кандидат для вакансии.
Вы узнаете, какие бывают стратегии коммуникации с заказчиком, как строить аргументацию на основе метрик, а также потренируетесь формировать бриф вакансии по запросу нанимающего менеджера из индустрии и работать с возражениями в процессе найма.
Домашнее задание: составление брифа вакансии.
Домашнее задание: составление брифа вакансии.
Вы рассмотрите, как устроены площадки для сорсинга, какие есть инструменты автоматизации, потренируетесь составлять вакансии, на которые хочется откликнуться.
Домашнее задание: подготовка описания вакансии, обоснование выбора площадки для размещения, поиск кандидатов на разных источниках.
Домашнее задание: подготовка описания вакансии, обоснование выбора площадки для размещения, поиск кандидатов на разных источниках.
Вы разберётесь в том, какие бывают стадии и типы оценки кандидатов на разные должности. Потренируетесь проводить собеседования и давать обратную связь кандидату.
Домашнее задание: оценка резюме кандидатов.
Домашнее задание: оценка резюме кандидатов.
Вы разберётесь в том, как выглядит процесс оффера, научитесь вести переговоры с заказчиком и кандидатом по зарплате, презентовать оффер кандидату. А ещё узнаете секреты хорошего онбординга.
Домашнее задание: проведение первичных собеседований кандидатов.
Домашнее задание: проведение первичных собеседований кандидатов.
Вы рассмотрите, в каких смежных профессиях/должностях/компетенциях возможно ваше дальнейшее развитие и научитесь проводить карьерный самоанализ. А ещё узнаете, как прокачать личный бренд рекрутера.
Домашнее задание: рефлексия полученных навыков.
Домашнее задание: рефлексия полученных навыков.
Защита стратегии поиска кандидатов для реальной вакансии: вы проведёте презентацию кандидата нанимающему менеджеру IT-компании.
Эксперты курса
Анна Калугина
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в CloudPayments (группа Тинькофф)
Ранее работала в европейском финтех-стартапе Vivid Money, Тинькофф. Занималась подбором IT-специалистов для продуктовых команд, которые разрабатывали крутые IT-решения, а также помогала масштабировать бизнес.
Константин Брюханов
Основатель и CEO компании DeusOps (IT-консалтинг и обучение DevOps)
Ранее выстраивал процессы, автоматизировал задачи и разворачивал облачные приложения в ВТБ, Иннотех, британском стартапе ARRIVAL и др. Сейчас – развивает свой бизнес, выпускает образовательные продукты по DevOps, преподает собственные дисциплины в ИТМО, ведёт стримы и подкасты об IT и образовании, а также получает PhD in Computer Science.
Ольга Кочергина
Партнер, Руководитель практики «Digital & Ритейл» в MarksMan
17 лет в рекрутменте и в консалтинге. Корневая индустрия – IT. В настоящее время лидирует практику «Digital & Ритейл», отвечает за развитие бизнеса, клиентские отношения и ресурсное планирование. Ведёт проекты по поиску руководителей среднего и высшего звена в сферах IT, Digtial, розничная торговля и электронная коммерция.
Стоимость обучения
После успешного прохождения курса вы получите удостоверение о повышении квалификации или сертификат ИТМО.
Свяжитесь с нами
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет ИТМО»
197101, г. Санкт-Петербург, Кронверкский проспект, д. 49 лит. А
ИНН 7813045547
ОГРН 1027806868154
197101, г. Санкт-Петербург, Кронверкский проспект, д. 49 лит. А
ИНН 7813045547
ОГРН 1027806868154